一探究竟：劳动法中的病假工资
在职场打滚，难免有个头疼脑热，这时候，躺在家里休病假的你，是不是也很好奇工资该怎么算？别急，劳动法其实早有规定。
Q1：《劳动法》全文共有多少条？
得给大家科普一下，《劳动法》全文共计十一章，一百零七条。那么，病假工资藏在哪一条呢？
Q2：病假工资具体规定在哪一条？
病假工资的具体规定，其实并不直接出现在《劳动法》的条文中。而是藏在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条中。这个规定明确了企业职工在医疗期间，病假工资的支付标准。
Q3：病假工资的支付标准是什么？
病假工资的支付标准，可不是随便定的。根据规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。具体支付标准为：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
Q4：病假工资和基本工资有什么区别？
别看病假工资和基本工资只差两个字，其实区别大着呢。基本工资是职工正常出勤的工资，而病假工资则是职工因病不能正常出勤时，企业给予的一种保障性待遇。
Q5：病假工资能否低于最低工资标准？
这个问题问得好！病假工资虽然打了折扣，但也不能低于最低工资标准。这是国家对劳动者基本生活的保障，任何企业都不能逾越这条红线。
Q6：如何计算病假工资？
计算病假工资，可是一门技术活。得确定职工的病假天数；根据病假天数和职工的工资标准，计算出病假工资。一般来说，病假工资=×病假天数×80%。
Q7：病假工资的支付时间有规定吗？
当然有！病假工资的支付时间，应与职工正常工资的支付时间保持一致。也就是说，企业在发放当月工资时，应一并支付病假工资。
总结：
虽然《劳动法》并未直接规定病假工资，但通过相关法规，我们还是找到了病假工资的“藏身之处”。了解这些规定，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益。下次休病假时，别忘了对照规定，算一算自己的病假工资是否合规哦！
